Un talent féminin dans la Tech

En tant qu’acteur majeur de la Tech, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour enrichir notre culture d'entreprise, dynamiser nos métiers et activités et consolider les relations que nous entretenons avec nos équipes, clients et partenaires. Le Groupe s’est d’ailleurs engagé à passer de 12 à 30% de femmes au COMEX et de 15 à 20% de femmes dans les instances dirigeantes, à horizon 2025. Aussi, depuis plusieurs années nous menons des actions pour développer l’attractivité de nos métiers auprès des talents féminins et garantir l’égalité professionnelle.

A quoi ressemblent les parcours de carrière féminins ?


[Parcours Inspirants] Episode 2 : découvrez le quotidien de Léonore Des Plas, Responsable Technique chez Sopra Steria !
[Parcours Inspirants] Episode 4 : découvrez le quotidien de Virginie Dotta, Architecte Cybersécurité chez Sopra Steria !

Nos programmes pour agir


TogetHER for Greater Balance, le programme international égalité femmes/hommes
Passer’elles, les métiers du numérique se conjuguent au féminin
WomenInCyber
Tech Women'Up
Hello Tech Girls
Inspiring women @ Sopra Steria


Elles témoignent

Aujourd’hui, en France, les femmes ne sont que 15% à suivre un cursus informatique. Nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour changer ça

Nisrine Hamdouni

Ingénieur d'Étude et Développement chez Sopra Steria et membre de Tech Women'Up

Chez Sopra Steria, j'ai eu l'opportunité d'intégrer le réseau Passer’Elles. En tant que femme dans la Tech, j'essaye de raconter mon parcours à des jeunes femmes qui ne savent pas forcément ce qu'elles ont envie de faire dans la vie. L'objectif est de casser les stéréotypes et donner envie à des jeunes femmes de rejoindre des études scientifiques

Mathilde Lecoin

Appui Product Manager chez Sopra Steria