Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez un acteur majeur de la Tech en Europe

Au sein du Groupe Sopra Steria, chaque collaborateur contribue à sa manière et apporte son expertise. La diversité de nos métiers nous permet d’avoir un environnement de travail riche et unique où collaborent, entre autres, des ingénieurs, des consultants, des managers et des développeurs afin de relever les challenges de nos clients !

À plusieurs, on va plus vite et plus loin !

Fichier 8

Un Groupe d'envergure

Un réseau de + 55 000 collaborateurs répartis dans 30 pays

Fichier 5


Une politique sociale engagée

Égalité professionnelle femmes-hommes, diversité et insertion professionnelle des jeunes, handicap, approche intergénérationnelle

Fichier 3

5 expertises métiers

Conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management, business process services

Fichier 1

11 secteurs d'activité

Santé, social, emploi, énergie, défense & sécurité, secteur financier, transports, retail, secteur public, etc

Fichier 7

+ de 50 métiers au sein du Groupe

Architecte IT, business analyst, chef de projet, consultant, data scientist, développeur, etc

Fichier 4

 

Sopra Steria Academy

Un catalogue de près de 450 formations et de nombreuses plateformes pour se former en toute autonomie

Fichier 6

Une vie professionnelle marquée par la convivialité

Des workshops, challenges, petits-déjeuners, afterworks et tournois e-sport

Fichier 2

Un package avantages intéressant

 Deux jours de télétravail par semaine selon vos missions, une mutuelle et un CSE avantageux, un accord d’intéressement et des primes de cooptation

Une intégration sur-mesure !

L'intégration est une étape incontournable de votre expérience chez Sopra Steria, aussi nous sommes particulièrement attentifs à proposer à chacun un accueil exemplaire. 

L'objectif : faciliter vos premiers pas au sein du groupe afin que vous puissiez être rapidement à l’aise et opérationnel pour travailler sur vos premiers projets !  

Un accueil personnalisé dès votre premier jour 

A votre arrivée, vous êtes accueilli(e) par votre manager. Accessible et attentif, il vous présente votre projet et votre environnement de travail. Vous rencontrerez les équipes avec lesquelles vous travaillerez et serez accompagné(e) dans vos premiers pas sur votre projet.

Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que la qualité de votre expérience d'intégration déterminera votre réussite à long terme. Nous travaillons donc en étroite collaboration avec vous pour vous assurer que vous vous sentiez valorisé(e) et soutenu(e) dès votre premier jour, et tout au long de votre parcours professionnel.


Rejoignez nos équipes dans un cadre de travail inspirant !


Sopra Steria Lille ©OnixStudio

En savoir plus

Sopra Steria Trinity ©OnixStudio

En savoir plus

Sopra Steria Latitude ©OnixStudio

En savoir plus

Sopra Steria Latitude ©OnixStudio

En savoir plus

Sopra Steria Trinity ©OnixStudio

En savoir plus

Sopra Steria Lille ©OnixStudio

En savoir plus

Sopra Steria Latitude ©OnixStudio

En savoir plus

Sopra Steria Trinity ©OnixStudio

En savoir plus

Sopra Steria Aix-en-Provence ©OnixStudio

En savoir plus

Sopra Steria Aix-en-Provence ©OnixStudio

En savoir plus

Sopra Steria Aix-en-Provence ©OnixStudio

En savoir plus

Sopra Steria Aix-en-Provence ©OnixStudio

En savoir plus


Un recrutement en 5 étapes ! Simple et efficace.

Tous nos recruteurs sont formés à la lutte contre les discriminations ainsi qu'à la prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap dès le premier entretien.

etape1 etape1

Etape 1 Je dépose ma candidature

Pour postuler en ligne, vous pouvez répondre à une annonce ou nous adresser une candidature spontannée.

etape3 etape3

Etape 3 Votre CV est retenu, vous avez un pré-entretien téléphonique !

Vous êtes contacté(e) pour un entretien téléphonique avec les ressources humaines. Selon le métier auquel vous postulez, un recruteur vous proposera de participer à un test pour démontrer vos compétences.

etape5 etape5

Etape 5 Je reçois une réponse à ma candidature !

Le recruteur vous recontactera pour échanger avec vous sur la réponse qu'elle soit positive ou négative. Au total le processus de recrutement dure en moyenne 20 jours selon votre profil.

etape2 etape2

Etape 2 Nous étudions votre candidature

Nous étudions votre candidature pour apprécier l’adéquation entre vos attentes et nos besoins.
etape4 etape4

Etape 4 Vous êtes invité(e) pour un échange dans les locaux ou à distance !

Vous êtes convié(e) à un ou plusieurs entretiens avec les RH ou collaborateurs opérationnels qui vous manageront.


Nos équipes recrutement vous conseillent !

Pour vous, comme pour le recruteur, l’objectif est de ressortir de votre entretien avec toutes les informations utiles recherchées. La préparation est donc une étape clé indispensable pour la réussite de cet entretien. Préparez votre discours, anticipez vos questions et surtout renseignez-vous sur le poste et l'entreprise.
Pour aller plus loin je vous conseille de structurer, illustrer et justifier chacune de vos expériences. Présentez le contexte précis, expliquez votre rôle et vos actions dans la situation décrite ainsi que les résultats obtenus. Cela permettra au recruteur de découvrir vos qualités et vos compétences à travers un exemple précis et détaillé et vous projeter sur le poste en question.

Elisa Deblaere

Chargée de recrutement chez Sopra Steria


Le développement de vos compétences, notre priorité

Devenez  acteur de votre formation et de votre apprentissage continu avec Sopra Steria Academy.

Sopra Steria Academy, notre université interne, vous offre de multiples opportunités de se développer grâce à un catalogue de formation riche et varié : des formations métiers dispensées par les experts du Groupe et des partenaires reconnus ainsi que des formations comportementales indispensables à votre évolution de carrière. Vous avez accès à de nombreuses certifications (Cloud, OVH, Amazon, Microsoft, SAFe, etc.) pour valider vos acquis et bénéficiez également de bibliothèques de contenus digitaux innovants.

  • Un partenaire de votre intégration : en rejoignant Sopra Steria, le séminaire d’intégration sera l’occasion de découvrir nos métiers, nos valeurs et le projet du Groupe, en allant à la rencontre des dirigeants du Groupe.
  • Un partenaire privilégié de votre montée en compétence : Sopra Steria Academy vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel en créant les conditions favorables au déploiement d’une culture d’entreprise apprenante, environnement où chacun cultive le désir et l’attitude d’apprendre et de transmettre au quotidien.
  • Un programme à la pointe de l’innovation : parce que les domaines sur lesquels notre expertise est sollicitée sont toujours plus pointus et se transforment de plus en plus vite, vos compétences doivent constamment évoluer. Sopra Steria Academy s’associe aux experts du Groupe pour construire et dispenser des formations qui reflètent au mieux votre quotidien.
  • Un lieu d’ouverture et de progrès pour tous : vous vous formerez au travers de modalités de formation multiples et innovantes : co-développement, mise en situation, immersive learning, métaverse. La formation étant au cœur du développement des compétences, Sopra Steria Academy vous propose des évènements annuels (Learning World Tour, mois de l’apprentissage, semaine des formateurs) autour de thématiques stratégiques. Vous aurez aussi les moyens de créer, partager et diffuser votre propre expertise à travers son studio.


Donnez du sens à votre métier

En tant qu’acteur majeur de la Tech en Europe, nous inscrivons l’ensemble de nos actions dans une démarche de progrès continu avec l’exigence d’accompagner positivement les mutations rapides de la société liées aux technologies du numérique.

Alors que de nombreux domaines sociétaux et environnementaux sont impactés, concilier efficacité économique et équité sociale est l’une de nos priorités et une dynamique de progrès que nous tenons à diffuser au-delà de l’entreprise.

À travers notre programme de responsabilité d’entreprise intégré aux activités du Groupe, nous développons des offres et des services qui s’appuient sur des pratiques équitables et éthiques pour nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires, nos fournisseurs et la société civile dans son ensemble. Nous inscrivons le dialogue avec nos parties prenantes dans une démarche de transparence et de volonté d’interaction qui s’appuie sur la co-construction, l’innovation et la création de valeur.

Au sein du Groupe, nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et motivant et nous favorisons la diversité et l’égalité des chances, sources de progrès pour le Groupe et pour chacun d’entre nous. C’est collectivement que nous incarnons et donnons corps à cette responsabilité sociale par des actions concrètes, en nous engageant à tous les niveaux de l’entreprise autour de quatre piliers :

  • L'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
  • L'équité femmes-hommes
  • L'insertion professionnelle des jeunes
  • Le maintien dans l’emploi des seniors

Votre bien-être, une priorité pour le Groupe Sopra Steria

Le programme TechCare est un dispositif global de prévention et multimodal de formation et d'accompagnement dédié à la santé et au bien-être des collaborateurs.

  • Formation : mise en place d'un programme de sensibilisation et de formation aux enjeux majeurs de santé et de bien-être
  • Ecoute : déploiement d'une cellule d'écoute anonyme et gratuite disponible 24h/24 et 7j/7.
  • Inspiration : un cycle de conférences et des ateliers pratiques sont organisés tout au long de l'année : sophrologie, bienveillance, ergonomie, énergie positive, nutrition, etc.
  • Proximité : mise à disposition d'un réseau d'acteurs de proximité à l'écoute des collaborateurs.