Un Groupe d'envergure
Un réseau de + 55 000 collaborateurs répartis dans 30 pays
Une politique sociale engagée
Égalité professionnelle femmes-hommes, diversité et insertion professionnelle des jeunes, handicap, approche intergénérationnelle
5 expertises métiers
Conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management, business process services
11 secteurs d'activité
Santé, social, emploi, énergie, défense & sécurité, secteur financier, transports, retail, secteur public, etc
+ de 50 métiers au sein du Groupe
Architecte IT, business analyst, chef de projet, consultant, data scientist, développeur, etc
Sopra Steria Academy
Un catalogue de près de 450 formations et de nombreuses plateformes pour se former en toute autonomie
Une vie professionnelle marquée par la convivialité
Des workshops, challenges, petits-déjeuners, afterworks et tournois e-sport
Un package avantages intéressant
Deux jours de télétravail par semaine selon vos missions, une mutuelle et un CSE avantageux, un accord d’intéressement et des primes de cooptation
L'objectif : faciliter vos premiers pas au sein du groupe afin que vous puissiez être rapidement à l’aise et opérationnel pour travailler sur vos premiers projets !
A votre arrivée, vous êtes accueilli(e) par votre manager. Accessible et attentif, il vous présente votre projet et votre environnement de travail. Vous rencontrerez les équipes avec lesquelles vous travaillerez et serez accompagné(e) dans vos premiers pas sur votre projet.
Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que la qualité de votre expérience d'intégration déterminera votre réussite à long terme. Nous travaillons donc en étroite collaboration avec vous pour vous assurer que vous vous sentiez valorisé(e) et soutenu(e) dès votre premier jour, et tout au long de votre parcours professionnel.
Sopra Steria Lille ©OnixStudio
Sopra Steria Trinity ©OnixStudio
Sopra Steria Latitude ©OnixStudio
Sopra Steria Aix-en-Provence ©OnixStudio
Tous nos recruteurs sont formés à la lutte contre les discriminations ainsi qu'à la prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap dès le premier entretien.
Voir la description détaillée
Etape 1 Je dépose ma candidature
Pour postuler en ligne, vous pouvez répondre à une annonce ou nous adresser une candidature spontannée.
Etape 3 Votre CV est retenu, vous avez un pré-entretien téléphonique !
Vous êtes contacté(e) pour un entretien téléphonique avec les ressources humaines. Selon le métier auquel vous postulez, un recruteur vous proposera de participer à un test pour démontrer vos compétences.
Etape 5 Je reçois une réponse à ma candidature !
Le recruteur vous recontactera pour échanger avec vous sur la réponse qu'elle soit positive ou négative. Au total le processus de recrutement dure en moyenne 20 jours selon votre profil.
Etape 4 Vous êtes invité(e) pour un échange dans les locaux ou à distance !
Vous êtes convié(e) à un ou plusieurs entretiens avec les RH ou collaborateurs opérationnels qui vous manageront.
Restez fidèle à qui vous êtes. Pour moi, la clé du succès dans la durée c’est de rester authentique, sans se trahir malgré les éventuelles difficultés rencontrées lors d’un entretien. Ouvrez vos chakras en restant curieux tout le long du processus. Misez sur votre personnalité, votre intelligence situationnelle et relationnelle : c’est ce qui fera toute la différence entre deux profils équivalent techniquement. Aidez votre recruteur à vous projeter dans vos futures missions !
Emmanuelle Rasse
Responsable Recrutement Groupe chez Sopra Steria
Pour vous, comme pour le recruteur, l’objectif est de ressortir de votre entretien avec toutes les informations utiles recherchées. La préparation est donc une étape clé indispensable pour la réussite de cet entretien. Préparez votre discours, anticipez vos questions et surtout renseignez-vous sur le poste et l'entreprise. Pour aller plus loin je vous conseille de structurer, illustrer et justifier chacune de vos expériences. Présentez le contexte précis, expliquez votre rôle et vos actions dans la situation décrite ainsi que les résultats obtenus. Cela permettra au recruteur de découvrir vos qualités et vos compétences à travers un exemple précis et détaillé et vous projeter sur le poste en question.
Elisa Deblaere
Chargée de recrutement chez Sopra Steria
Sopra Steria Academy, notre université interne, vous offre de multiples opportunités de se développer grâce à un catalogue de formation riche et varié : des formations métiers dispensées par les experts du Groupe et des partenaires reconnus ainsi que des formations comportementales indispensables à votre évolution de carrière. Vous avez accès à de nombreuses certifications (Cloud, OVH, Amazon, Microsoft, SAFe, etc.) pour valider vos acquis et bénéficiez également de bibliothèques de contenus digitaux innovants.
Alors que de nombreux domaines sociétaux et environnementaux sont impactés, concilier efficacité économique et équité sociale est l’une de nos priorités et une dynamique de progrès que nous tenons à diffuser au-delà de l’entreprise.
À travers notre programme de responsabilité d’entreprise intégré aux activités du Groupe, nous développons des offres et des services qui s’appuient sur des pratiques équitables et éthiques pour nos collaborateurs, nos clients, nos partenaires, nos fournisseurs et la société civile dans son ensemble. Nous inscrivons le dialogue avec nos parties prenantes dans une démarche de transparence et de volonté d’interaction qui s’appuie sur la co-construction, l’innovation et la création de valeur.
Au sein du Groupe, nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et motivant et nous favorisons la diversité et l’égalité des chances, sources de progrès pour le Groupe et pour chacun d’entre nous. C’est collectivement que nous incarnons et donnons corps à cette responsabilité sociale par des actions concrètes, en nous engageant à tous les niveaux de l’entreprise autour de quatre piliers :
Chez Sopra Steria, nous avons la conviction que le digital est une source d’opportunités et de progrès pour tous. Notre démarche de Responsabilité d’Entreprise s’appuie sur la mission du Groupe : « Ensemble, construire un avenir positif, en mettant le numérique au service de l’humain ».